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最終面接で不採用になる、面接官のサインがあります
今回も、あなたの就職活動に役立つお話をさせていただきます。
お話しするのは、最終面接に臨んだ結果、不採用通知を受け取ることになったとき、実は、面接でそのサインがでているというお話です。
就職活動で、一番ショックを受けるのは、志望していた企業の最終面接で落とされてしまうことです。
最終面接までたどり着くと、採用されるかどうかの倍率も３倍程度、ライバルとの差も正直なところあまりないので、ほんのちょっとした油断や手違いで落とされてしまいます。
面接官は、そのちょっとしたところを、しっかり見ているのです。
また、最終面接まで行っていると、内定まではあと一息ですから、これ以上就職活動を続けるかどうか迷います。特に、第一志望にしている企業の最終面接が終わると、何だか全力を出し切った感があるので、その後、モチベーションを上げたり維持したりするのが大変です。
そんな最終面接では、実は不採用のサインを、面接中に面接官は出しています。
もし、不採用のサインを見つけたら、もうモヤモヤ考え続けるのはやめて、早々に頭を切り替えて就活を再開することができますので、面接官が出す不採用のサインを覚えておいて下さい。
面接官の対応が優しいものになったら、それは不採用のサイン
最終面接で、いきなり面接官の態度が優しいものになったら、それは不採用のサインです。
基本的に、最終面接では内定者に対して、厳しめに対応して、内定者に社会人として来春からうちで働く覚悟を決めてもらおうとする場であることが多いです。
・「働くなかで、厳しいことも正直あります。だけど、頑張りましょう」
・「あなたはスタートラインに立ったところなんだから、気を引き締めて下さい」
・「話を聞いていると、あなたの考え方は甘いです。今のままでは通用しませんよ」
あえて、キツイ言葉を投げかけて、入社してから頑張ってもらいたいという意図があります。
逆に優しく対応された場合は、来春からウチの社員としてではなく、「今後も、お客様としてよいお付き合いを」という扱いなので、簡単に言ってしまうと、不採用という結果になることが多いです。
一般消費者を顧客とする、メーカーなどのB to C企業は、エントリーしてくれた就活生は不採用でも、今後も大切な消費者のひとりでありつづけて欲しい訳ですから、不採用が決定したら優しく対応します。
例えば、カゴメが新卒採用でエントリーしてくれた学生全員に、自社商品を贈っています。
御礼
この度はカゴメ株式会社にご応募いただきありがとうございました。
就職先として興味を持っていただきましたこと、想いをこめてエントリーシート・履歴書を作成いただいたことに心から感謝いたします。
カゴメからささやかなお礼として、弊社の商品を用意いたしました。
今後ともカゴメ株式会社をよろしくお願いいたします。
人事部
ネットでは〝神対応〟などと賞賛する声もありますが、商売人としてはごく自然な対応なのです。
他にも東京海上日動火災保険では、合同説明会でJetstream三色ボールペンを配っていますし、会社説明会に出席した学生にＱＵＯカードを配ったり、コーヒーやケーキでもてなしたり、また日本電産のように、２０００円の現金を支給する企業をあります。
また、筆記試験の段階で、飛行機に乗って遠方から受けに来た学生に往復の交通費を出す企業もあります。
その額８万円近く。
内定を出して、来春からウチの会社で働くことになった学生は、身内です。
身内には、時に厳しくすることもありますが、お客様には優しく接しますよね。
面接官が優しくなったら、これは残念ながら不採用のサインです。
ツライですけど、「これは落ちたな」と捉えておいていいでしょう。
「あなたのような人を採用したい」という言葉の裏側
「あなたのような人を採用したい」と面接官に言われたら、誰だって内定を期待していまいます。
しかし、この言葉を文字通りにそのまま受け取ってはいけません。
採用したいというのは、あくまでも、他にライバルとなる学生がいなければ採用したい、という意味です。
本当に採用をする方向で考えているのなら、「一緒に頑張ろう」「あなたを一人前に育てたい」など、入社してからをイメージさせる言葉を、学生に与えたり、強く言うはずです。
この言葉は、「あなたは確かに優秀な学生です。ですが、今回は他の学生を採用します。不採用になるけど落ち込まないでね。これからも就職活動がんばってね」というエールの言葉に過ぎないのです。
社長や役員の「あなたのような人を採用したい」という言葉を、絶対にそのまま受け取らないようにしてください。
不採用になるサインのひとつである可能性が大ですので、この言葉が出たら、不採用になることを警戒して就職活動を継続することを、覚悟しましょう。
企業で上に立つ人（社長や役員）は、見た目は穏やかそうに見えても、実は意地が悪い方が少なくありません。就活生が勘違いしてしまうような言葉をよく使います。
『半沢直樹』の大和田常務ではないですが、あそこまで芝居がかっていなくても、社内で上手く立ち回って出世を果たして、社長や役員の地位を手に入れた人間もいることを押さえておいて下さい。
この言葉のポイントは「あなたを採用します」と断言していないところです。
あとになって、どうにでも逃げ道が作れる、言い訳が可能であるということです。軽く考えて信用をしないようにしましょう。
最終面接だからといって、絶対に安心しないようにしてください
最終面接までたどり着くと、もう内定もすぐだと考えて油断をしてしまう学生が多いのは事実です。
内定までもうすぐという油断から、最終面接後の就活に力が入らなくなってしまう方もいます。
しかし、最終面接はれっきとした選考過程のひとつです。
ライバルはここまで勝ち残った精鋭揃い。どちらが落ちても不思議でも何でもないくらいの僅差での勝負になるわけです。
最終面接は「落ちるものだ」くらいの覚悟で、その後の就職活動に取り組みましょう。
これから最終面接に臨まれる方に、私からのアドバイスです。
あなたがライバルの上をいく熱意・情熱を面接官にぶつけて下さい。
能力的には、ほとんど差がありませんから、重要になってくるのは、
「内定を出して、入社してくれるのか」
「入社後に、すぐ辞めてしまったりしないだろうか」
という点です。
「御社の一員として、仕事で必ず成果を上げられる人材になってみせます」
「私にとって、御社は第一志望です。内定をいただけましたら、皆さまの期待に応えて、期待以上の成果を上げられるようにがんばります」
など、入社後に失望をさせないイメージを面接官に与えて下さい。
実際のところ、最後はあなたの熱意が内定を左右することも多いですよ。
就職は縁だなと私は思います。
最終面接までくると、まさに運が支配する世界だと言っても、言い過ぎではないと思います。
最終面接に落ちると、受けるショックは生半可ではありませんが、どうか折れないでどんどん次に行って、内定をゲットして下さい。
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