面接で他社の選考状況なんて答えにくい？

どうも、人事担当：あさかぜです！

新卒の就活において、面接では他社の選考状況を訊かれることが多いです。

・「他にどのような企業を受けていますか？」

・「現在の就職活動の状況はどうですか？」

・「他社さんも受けられていると思いますが、状況をお聞かせ願えますか？」

こんな訊ね方をしてくることが多いです。

なぜ、他社のことを訊いてくるのかといえば、その理由は大きく分けて２つあります。

ひとつめは、

受けている企業に共通点があるかどうか？

です。

例えば、同じ業種（いわゆる同業他社）か、仕事に共通点があるかどうかを見るためです。

ふたつめは、

内定を出すかどうかの判断材料にしている場合です。

例えば、すでに他社から内定を受けている。最終選考に残っているなら、その会社も、あなたに早く内定を出すことを考えたり、うちの会社に来てくれるよう、説得する必要性が出てくるからです。

就職活動が順調かそうでないかで回答が変わる！

他社の選考状況に関する質問がでたとき、順調に就職活動が進んでいる人と苦戦中の人とでは、回答の仕方に大きな違いがあります。

それぞれの答え方を説明しますね。

１．就職活動が順調な場合

他社の選考が順調に進んでいたり、すでに内定を獲得しているのであれば、正直にその状況を報告してください。これはあなたにとって、非常にプラスに働くことです。

他社から高い評価を得ている学生であることが分かれば、面接での評価材料としてプラスの意味で使われるケースが多いからです。

順調なら、自分をアピールできる質問がきたと考えて、自信を持って答えてください。

ただし、傲慢な態度にはならないようにしましょう。

２．就職活動が順調ではない場合

就職活動があまりうまく進んでいない場合は、何も正直に報告をする必要はありません。

「○○社受けて、書類落ちです」

とか

「すべて一次面接で落ちています」

などと言ってしまうと、それはあなた自身の評価を自分で下げてしまうだけです。

では、どうすればいいか？

できるだけ選考の進んだ企業や、「結果待ちです」と答えて、悪いなりにも良い状況を答えるようにしましょう。それだけでも、前向きに就職活動に取り組んでいるのだなという評価は得られます。

ですが、新規学卒者の採用活動が終わる夏以降になると話は別です。

面接担当者は、「この時期まで就職活動をしているのは、うまくいっていないのだな」と充分に分かっています。ですので、現在の状況を正直に話した方がいいです。

その際に気を付けることは、これまでの就職活動の失敗点を反省して、業界や職種を変更して就職活動に取り組んでいることなど、自分で考えて方向転換をして、新たな気持ちで就活に取り組んでいることをアピールすることです。

自分の失敗を省みて、「これまでの就職活動では、私の○○な点がいけなかったと考えました。ですので、その点は修正して活動を続けています」と答えましょう。

決して、うつむいてしまったり、言葉に詰まってしまったり、やけっぱちになって自分を低く評価したり卑下したりはしないようにしてくださいね。

就活が不安なら、就職エージェントを活用することも考えましょう！

さて、ひとりで就職活動をするのは非常にツライものです。

知らず知らずのうちに心身に疲れが出て来ます。

「もう、就活やめたい･･･」

と思うこともあるでしょう。

それだけ、就職活動はあなた自身の心と身体に負担を掛けるものなのです。

モチベーションの維持にも苦労することでしょう。

それならば、心が折れる前に、そうでなくとも就職のモチベーション維持のために、新卒専用の就職エージェントを利用することをオススメします。

就職エージェントと聞くと、ヘッドハンティングなど、大人のビジネスマンの世界で繰り広げられるイメージや、高いキャリアを持つ人が利用するサービスという印象を持たれているかもしれません。

しかし現在では、新卒の就職をサポートしてくれる就職エージェントが登場して、話題にもなり、採用側の企業からも注目を受けています。

新卒で登録できる就職エージェントは〝キミスカ〟というエージェントです。